В рамках работы по развитию Производственной системы в компании «ОСВАР» – предприятии Группы ОАТ, входящей в структуру «КАМАЗа», усовершенствован процесс изготовления светодиодного заднего фонаря для автомобиля NIVA TRAVEL.
Руководство компании «ОСВАР» уделяет большое внимание формированию корпоративной культуры, в основе которой особая философия мышления и поведение персонала, направленные на постоянные улучшения производственной деятельности. Система подачи рационализаторских предложений отражена в нормативных документах. Ежемесячно собирается заводская комиссия по оценке предложений сотрудников. Регулярно проводятся конкурсы на звание «Лидер Производственной системы». Победителей поощряют премиями, отмечают успешные инициативы.
Сотрудники компании «ОСВАР» Сергей Максимов, Игорь Майдан, Сергей Филаретов обратили внимание, что для проверки герметичности изготовленного светодиодного заднего фонаря для автомобиля NIVA TRAVEL на стенде требуется участие двух работников. В рамках работы по совершенствованию производственного процесса ими был изготовлен блок управления пневматическим клапаном с включением/отключением от педали, что позволило производить проверку на герметичность одним работником. Это кайдзен-предложение, направленное на повышение производительности труда, стало победителем в номинации «Лучшее предложение по улучшениям». Сотрудники получили премию, а предприятие – повышение эффективности работы.
Этот пример – один из многих, одно из свидетельств вовлеченности персонала в работу по развитию Производственной системы. Всего сотрудниками ПАО «ОСВАР» за период с 2018 года по сентябрь 2022 года было подано более 2 тысяч кайдзенов. Экономический эффект составил более 5 млн рублей.
На 2 тысячи кайдзенов 5 миллионов рублей экономии? Всего???? Это в среднем 2500 рублей на один кайдзен! Они чем занимаются?
Ответить (0)